Política de Ética e Conduta

Conheça o Programa de Compliance da Unigás

Prezamos pela condução dos negócios com integridade, por meio de condutas éticas, transparentes, honestas e legítimas.

Para nós, fazer o certo está refletido no respeito pelas Nossas Pessoas, pela comunidade em que atuamos, além do compromisso em promover valores éticos em toda a nossa cadeia de valor.

Objetivos e Pilares do nosso Programa de Compliance

O nosso Programa de Compliance tem como objetivo prevenir, detectar e responder atos de corrupção,
suborno e demais riscos correlatos de Compliance, que atentem contra o nosso Código de Conduta.

Prevenir

Detectar

Responder

Os pilares do nosso programa representam os componentes e processos interdependentes,
necessários para seu pleno funcionamento e alcance dos objetivos.

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Suporte da Alta Administração

Mapeamento e Gestão de Riscos

Código de Conduta e Políticas de Compliance

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Treinamento e Comunicação

Controles Internos

Análise contínua de Parceiros de Negócios

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Canal de Denúncias

Investigações Internas e Remediações

Monitoramento e Auditoria

Saiba mais

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Comitê de Ética é responsável por zelar pelas boas práticas de Governança Corporativa, transparência e ética, análise, apuração e recomendação direta de soluções para situações contrárias aos valores da Unigás e/ou irregularidades em relação ao seu Código de Conduta.

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Criar um ambiente de trabalho saudável e ético é primordial para sermos capazes de superar os desafios e alcançar nossos objetivos.

Para isso, é essencial – e obrigatório – conhecer e praticar nosso Código de Conduta, que é fundamentado em três pilares: respeito, transparência e integridade.

Ele é a base para manter nossa chama sempre acesa e tratar à todas as pessoas e comunidades em que atuamos com o mais elevado padrão moral e ético.

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Política do Programa de Compliance

A Política do Programa de Compliance visa estabelecer as diretrizes que regem o Programa de Compliance da Unigás, reiterando a importância do atendimento ao Código de Conduta Unigás, aos normativos internos e externos, em especial aos previstos no Decreto 11.129 de 11 de Julho de 2022 que regulamenta a Lei Anticorrupção Brasileira (Lei nº 12.846, de 1º de agosto de 2013).

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Antissuborno e Anticorrupção

A Política Antissuborno e Anticorrupção visa definir conceitos e estabelecer diretrizes, regras e responsabilidades dos Colaboradores e Terceiros para garantir que todas as atividades da Unigás estejam em conformidade com a Legislação Anticorrupção Brasileira, em especial a Lei n° 12.846/13, além de promover um ambiente íntegro e ético nas relações entre a Unigás e suas partes interessadas (stakeholders) com o objetivo de prevenir, detectar e responder atos de corrupção, suborno e demais riscos correlatos.

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Interação com o Poder Público

A Política de Interação com o Poder Público visa definir conceitos e estabelecer regras, diretrizes e responsabilidades dos Colaboradores e Terceiros que se relacionam com a Unigás, para garantir que todas as atividades da Unigás estejam em conformidade com a Legislação Anticorrupção aplicável e promover um ambiente íntegro e ético nas relações entre a Unigás, a Administração Pública e os Agentes Públicos, brasileiros e estrangeiros.

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Brindes, Presentes e Hospitalidades

A Política de Brindes, Presentes e Hospitalidades visa definir conceitos e estabelecer diretrizes, regras e responsabilidades, para que a oferta ou recebimento destas cortesias corporativas não envolva ou possa ser percebida como qualquer tipo de vantagem indevida, garantindo assim que as atividades das pessoas relacionadas com a Unigás estejam em conformidade com a Legislação Anticorrupção n° 12.846/13 e o Código de Conduta da Unigás.

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Conflito de Interesses

Esta Política visa definir conceitos e estabelecer regras, diretrizes e responsabilidades dos Colaboradores e Terceiros nas hipóteses de Conflito de Interesses, além de determinar o dever de relatar a sua ocorrência, seja ela real, potencial ou aparente, em qualquer situação que possa interferir no julgamento de pessoas no exercício das suas obrigações para a Unigás, como conexão familiar, financeira, política ou outra direta ou indireta relacionado a sua linha de trabalho, para que tais ações sejam realizadas em conformidade com o Código de Conduta da Unigás e as leis aplicáveis.

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Prevenção a Lavagem de Dinheiro e ao Financiamento ao Terrorismo

A Política de Prevenção à Lavagem de Dinheiro e Combate ao Financiamento do Terrorismo visa a estabelecer normas e procedimentos a serem observados pelos Colaboradores e Terceiros para atendimento ao programa de prevenção à Lavagem de Dinheiro e Combate ao Financiamento do Terrorismo.

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Antiassédio e Antidiscriminação

A Política Antiassédio e Antidiscriminação visa estabelecer regras e diretrizes que devem guiar a conduta ética dos colaboradores para a manutenção de um ambiente de trabalho em que as Nossas Pessoas e Pessoas terceiras sejam tratadas com dignidade, decência e respeito, livre de assédio e discriminação.

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Prevenção a Práticas Anticoncorrenciais

A Política de Prevenção a Práticas Anticoncorrenciais da Unigás visa estabelecer regras e diretrizes para cumprimento irrestrito da Lei 12.529, de 30 de novembro de 2011, que dispõe sobre a prevenção e repressão às infrações contra a ordem econômica e à livre concorrência (“Lei de Defesa da Concorrência” ou simplesmente “Lei Antitruste”).

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Compliance para parceiros de negócios

A Unigás espera que nossa cadeia de produção compartilhe dos mesmos padrões de integridade praticados e fomentados pelas Nossas Pessoas, sempre em conformidade com as nossas normas internas, bem como com todas as leis, normas e regulamentos vigentes.

Por isso, disponibilizamos amplamente aos nossos parceiros de negócios os documentos que ajudam a nortear a nossa ética corporativa, além de disponibilizar treinamentos em nossa plataforma interna.

Se você é nosso parceiro e ainda não tem acesso ao conteúdo, envie um e-mail para canaldeetica@unigas.com.br.

Saiba mais

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Criar um ambiente de trabalho saudável e ético é primordial para sermos capazes de superar os desafios e alcançar nossos objetivos.

Para isso, é essencial – e obrigatório – conhecer e praticar nosso Código de Conduta, que é fundamentado em três pilares: respeito, transparência e integridade.

Ele é a base para manter nossa chama sempre acesa e tratar à todas as pessoas e comunidades em que atuamos com o mais elevado padrão moral e ético.

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Política do Programa de Compliance

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Antissuborno e Anticorrupção

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Interação com o Poder Público

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Brindes, Presentes e Hospitalidades

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Conflito de Interesses

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Prevenção a Lavagem de Dinheiro e ao Financiamento ao Terrorismo

7. Antiassédio e Antidiscriminação
8. Prevenção a Práticas Anticoncorrenciais

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Antiassédio e Antidiscriminação

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Prevenção a Práticas Anticoncorrenciais

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Compliance para Parceiros de Negócios

Se você é nosso parceiro e ainda não tem acesso ao conteúdo, envie um e-mail para canaldeetica@unigas.com.br.

Canal de Ética

A Política de Ética e Conduta da Unigás reúne os princípios e padrões que guiam nossas ações com todas as pessoas que se relacionam com o nosso ecossistema. É nosso compromisso levar segurança e conforto ao cliente através de melhoria contínua das nossas instalações de gás e aquecedores, respeitando as normas e legislação vigente.

Para efetuar quaisquer denúncias enviar e-mail para canaldeetica@unigas.com.br, as informações recebidas são preservadas e a condução de cada ocorrência é ratada com sigilo.

A Unigás repudia qualquer forma de retaliação contra indivíduos que utilizem o Canal de Ética de maneira honesta para relatar possíveis violações das normas e princípios da Empresa. Qualquer ato de retaliação será considerado uma infração grave, sujeita a medidas disciplinares, além de possíveis ações judiciais. Adicionalmente, o uso do Canal de Ética para reportar informações falsas ou denúncias maliciosas com o objetivo de prejudicar um colaborador ou terceiro sujeitará o usuário às medidas disciplinares apropriadas, conforme a gravidade da conduta.

Respondemos a algumas dúvidas sobre como funciona. Confira:

Quem pode denunciar?

Funcionários, terceiros, fornecedores, clientes e a comunidade em geral.

Como funciona?

As informações podem ser relatadas via e-mail (canaldeetica@unigas.com.br).

Quem recebe os dados?

Todos os relatos submetidos ao Canal de Ética são recebidos pelo Recursos Humanos. Após a triagem, o relato é disponibilizado para a Secretaria do Comitê de Ética, sendo responsável por comunicar aos membros do Comitê de Ética, definindo a estratégia de apuração.

O anonimato é garantido?

Os relatos podem ser identificados ou anônimos. Caso o autor da denúncia faça opção pelo anonimato, não há possibilidade de identificação. Não são gravados dados como IP do computador ou número do telefone que originou o relato.

E se eu preferir uma denúncia identificada?

Sua identidade será preservada. Ao fazer a denúncia, tome o cuidado de não comentar o assunto com ninguém.

O que deve ser relatado no Canal de Ética?

Assédio moral ou sexual
Destruição ou danos aos ativos
Favorecimento ou conflito de interesses
Fraude
Irregularidades em demonstrações financeiras
Pagamento ou recebimento impróprio
Relacionamento íntimo com subordinação direta
Roubo, furto ou desvio de materiais
Tentativa de suborno
Uso ou tráfico de substâncias proibidas
Vazamento ou uso indevido de informações
Violação de leis em geral (trabalhista, ambiental, contábil etc.)

Quem analisa as denúncias?

O(a) secretário(a) do Comitê de Ética da Unigás é responsável por analisar as denúncias recebidas, definindo a estratégia para a correta apuração dos fatos em conjunto com os demais membros do Comitê de Ética, podendo vir a envolver escritórios independentes nas apurações.

Quais são as medidas tomadas?

Se a denúncia for constatada como procedente, o Comitê de Ética definirá as medidas disciplinares aplicáveis e demandará sua execução.